Звонок по России бесплатный 8 800 775 20 47

Уволили с работы — что делать и куда обращаться, чтобы наказать работодателя

Статья обновлена:
Время чтения: 12 минут
289 просмотров

На работе просят написать заявление по собственному желанию? Не идите на поводу у работодателя и отстаивайте свои права

Подберем вам надежную компанию по банкротству с рассрочкой от 3 000 руб./мес.

Кризис, общая неустойчивая экономическая ситуация в стране, отсутствие клиентов, а соответственно, и денег – все это заставило закрыться и «затянуть пояса» тысячи различных компаний. Нет фирм – нет работы, уменьшается количество рабочих мест, растёт число сокращений из-за ухудшения финансового состояния компаний. Одни фирмы спешат обанкротиться и прекратить свою деятельность, вторые – до последнего стараются держаться на плаву, при этом оптимизируя штат и увольняя десятки сотрудников.

Однако важно, чтобы компании увольняли работников строго по закону. К сожалению, выполняют это важное условие далеко не все работодатели. В итоге права сотрудников нарушаются. В статье вы узнаете, что делать, если уволили с работы не по собственному желанию и без причины.

6 законных причин для увольнения сотрудника

Библия, на которую должны опираться в случае возникновения вопросов и разногласий работодатели и сотрудники, – это Трудовой кодекс РФ. Именно в нём перечислены все причины увольнения, которые возможны по закону:

  1. Желание работника.
  2. Инициатива работодателя.
  3. Окончание срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  4. Добровольное соглашение сторон.
  5. Отказ работника от перевода на другую должность в связи с состоянием здоровья.
  6. Переезд работодателя и нежелание сотрудника переезжать вслед за компанией.

Рассмотрим третий пункт, когда срок трудового договора окончен. В этом случае работодатель должен за 3 дня до прекращения трудовых отношений предупредить сотрудника об освобождения от должности в письменном виде. Однако, если в договоре прописана возможность его расторжения без предупреждения, то работодатель может и не оповещать работника. Чаще всего сотрудники осведомлены об окончании срока договора, например, закончился декрет основного сотрудника.

Увольнение по собственному желанию

Это наиболее распространённая причина, по которой работники прекращают трудовые отношения. Более выгодные условия на другом месте работы нередко становятся причиной увольнения. Чтобы сделать всё по закону, сотрудник обязан как минимум за 2 недели до увольнения написать заявление и передать его работодателю.

Как правило, работодатель в этом случае просит сотрудника отработать 2 недели. В каких случаях этой просьбой можно пренебречь:

  • работник уходит на пенсию;
  • работодатель нарушил ТК РФ;
  • работодатель разрешил не отрабатывать или уменьшить срок отработки работнику;
  • не был окончен испытательный срок (заявление можно подать за 3 дня до увольнения);
  • иные причины, по которым сотрудник не может осуществить отработку (перечислены в ст. 80 ТК РФ).

Что делать, если во время отработка сотрудник вдруг передумал увольняться? Если на его место еще не назначен новый работник, то он может отозвать заявление и сохранить свою должность.

Особенности увольнения по инициативе работодателя

Да, работодатель согласно ст. 81 ТК ТФ имеет полное право уволить сотрудника, однако он не должен это делать просто по своей прихоти или в силу спонтанно возникшего желания. Для увольнения нужны веские причины.

Перечислим их:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата;
  • работник был признан профнепригодным комиссией;
  • сотрудник регулярно получал дисциплинарные взыскания и нарушал свои обязанности, совершал кражи, разглашал коммерческую тайну.

Если работник совершил вышеперечисленные нарушения, работодатель должен иметь тому документальные подтверждения, например, акты или приказы.

Вы должны больше 220 000 ₽?

Подберем вам надежную компанию по банкротству с рассрочкой от 5 000 ₽/мес. Вам спишут долги по 127-ФЗ под ключ с учетом набежавших процентов, штрафов и неустоек.

Низкие цены

Подберем вам компании самыми щадящими ценами.

Гарантии

Выберем компании, которые гарантируют возврат в случае несписания долга.

Поддержка

Проконсультируем вас по любым вопросам процедуры банкротства.

Оставьте свой номер телефона и наши юристы проконсультируют вас о банкротстве и юридических компаниях бесплатно.

Кого точно не уволят по желанию работодателя:

  • беременную сотрудницу;
  • работника, который находится в отпуске или на больничном.

Да, было бы довольно странно узнать, что тебя уволили, по выходу из отпуска или из больницы.

Также могут уволить только при регулярных дисциплинарных взысканиях и нарушении обязанностей следующих работников:

  • кормильцев, в семье которых есть несовершеннолетние дети;
  • матерей-одиночек, у которых на попечении дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью;
  • матерей, воспитывающих детей до 3 лет.

Однако на практике нередко увольняют и кормильцев и матерей одиночек, и алиментщиков, и тех, у кого есть кредиты и ипотека. Что делать, если уволили с работы незаконно? Стоит незамедлительно обратиться к юристам. Получить бесплатную консультацию и ответ на вопрос: что делать, если увольняют с работы не по ТК РФ, можно по телефону на нашем сайте.

Добровольное соглашение сторон

В этом случае добровольное обоюдное согласие сторон на расторжение трудового договора подтверждает соглашение, подписанное сотрудником и работодателем. В документе необходимо перечислить все условия прекращения трудовых отношений. В случае, если после ухода из организации работник попытается «качать права» и доказывать, что работодатель выгнал его с работы ни за что, у него это точно не получится.

У каких работников есть преимущества при сокращении

На данный вопрос нам ответит ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». Нередко компаниям приходится сокращать штат сотрудников. Однако у ряда работников есть преимущества, а потому, они имеют больший шанс сохранить свою должность и меньший риск увольнения при сокращении.

  1. Работники, у которых более высокая квалификация и производительность труда;
  2. Сотрудники, у которых есть два и более иждивенца.
  3. Граждане, в семье которых нет других работников.
  4. Сотрудники, которые во время работы получили увечье или профессиональное заболевание.
  5. Инвалиды ВОВ, боевых действий.
  6. Работники, повышающие квалификацию без отрыва от работы.
  7. Сотрудники, у которых есть несовершеннолетние дети, а супруг призван на военную службу по мобилизации или по контракту.

Алгоритм увольнения из компании

Как правильно уволиться или уволить сотрудника? Данные механизмы прописаны в Трудовом кодексе, которые не рекомендуется нарушать ни работникам, ни работодателям. Существует определённый алгоритм расторжения трудового договора:

  1. Работодатель подготавливает приказ об увольнении и отдаёт работнику для ознакомления и подписи. В данном документе должны быть перечислены веские причины для увольнения.
  2. Работнику выдают трудовую книжку и справку по форме СТД-Р (справка с данными о трудовой деятельности сотрудника в компании).
  3. Производится полный расчёт с сотрудником.
  4. Выдаются иные документы, например, о зарплате, доходах, налогах.

Нередко компании допускают ряд нарушений при увольнении сотрудника. «Меня уволили с работы, что мне делать?» – довольно часто наши юристы слышат этот вопрос. Если вас уволили незаконно, следует обратиться в суд или в Трудовую инспекцию (Роструд). Если же увольнение прошло по закону, но вы остались без средств к существованию и с кредитами на руках, стоит задуматься о банкротстве. Помочь с этим могут наши юристы на бесплатной консультации.

Что делать, если увольняют с работы

Нередко случается, что руководство просит работников написать заявление «по собственному желанию», например, если собирается банкротиться или сокращает штат. Такие новости могут стать очень неприятной неожиданностью для сотрудников. Что же делать в такой ситуации? Работодатель может попросить работника уволиться как по объективным, так и по выдуманным причинам, – тут важно понимать его цели. Рассмотрим все возможные причины увольнения и пути решения проблемы.

Причина № 1 – причинение вреда организации

Что делать, если работодатель увольняет сотрудника за халатное отношение к работе, причинение вреда компании, иные нарушения? Здесь всё зависит от того, действительно ли данные нарушения имели место, или же работодатель предъявляет ложные обвинения.

Если работник действительно «плохо себя вёл», он может принести руководству свои извинения и исправиться. Если же работодатель настаивает на увольнении, а работник действительно виноват, то не стоит тратить нервы себе и людям – лучше уволиться по собственному желанию. Иначе вы рискуете быть уволенными по статье, что может повлиять на ваше дальнейшее трудоустройство.

Если же по каким-то причинам работодатель вас ложно обвинил в халатности или причинении вреда, стоит открыто ему об этом сказать и доказать свою невиновность.

Причина №2 – увольняют «ни за что»

Довольно часто бывает, что руководству чем-то не угодил сотрудник и причины, по которым оно указывает работнику на дверь явно надуманные и не имеют ничего общего с реальностью. Например, жена директора ревнует вас к нему, вы поссорились с руководителем, на вашем увольнении хотят сэкономить, директору нужно посадить на ваше место свою племянницу или дочь. Вот такие причины для увольнения совершенно не объективны.

Как бы ни было печально, но вам скорее всего придётся уйти, ведь вам не дадут спокойно работать, начнутся придирки, скандалы и ссоры.

Что делать, если вас хотят уволить с работы без причины?

  1. Проанализируйте подходящие вакансии, возможно, вы найдёте более прибыльный и подходящий вариант.
  2. Узнайте, не относитесь ли вы к списку сотрудников с привилегиями по ТК РФ.
  3. Позвоните юристу и проконсультируйтесь по поводу вашей ситуации с ним.
  4. Изучите свои права и Трудовой кодекс.
  5. Обратитесь в Трудовую инспекцию или суд.

Причина №3 – заставляют уволиться принудительно

Самое неприятное, когда руководитель пытается психологически давить на сотрудника с целью довести его до увольнения. Кто-то пытается договориться мирно, а кто-то начинает угрожать «статьёй». Нередко несчастных работников начинают лишать премии, штрафовать, обесценивать их работу, ставить невыполнимые задачи.

Что делать, если заставляют уйти «по собственному желанию», а сотрудник хочет сохранить работу:

  1. Попытайтесь чётко следовать вашей должностной инструкции.
  2. Соблюдайте установленный в компании регламент (не опаздывайте, вовремя уходите на обед).
  3. Если вам дают задачу с нереально маленьким сроком выполнения, требуйте письменное распоряжение.
  4. Если вас оскорбляют, унижают, хамят, запишите это на диктофон.
  5. Найдите себе союзника среди коллег, который мог бы подтвердить давление со стороны руководства.
  6. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию или в прокуратуру. Органы проведут проверку и выявят нарушения. Также вы имеете право обратиться в суд.

Если вас всё же уволили, подайте в суд, в течение 2 недель отзовите заявление, на приказе о прекращении трудовых отношений напишите, что не согласны с ним, так как он не является законным. Подать в суд можно в течение 30 дней со дня получения копии приказа, при трудовых спорах – в течение 90 дней с момента нарушения ваших прав.

Если вас уволили, нет денег, а кредиты остались, чтобы не попасть в долговую кабалу, стоит обратиться к банкротству. Пока с вас списывают долги, вы можете спокойно найти новую работу. Процедура банкротства никак не повлияет на вашу профессиональную деятельность и не станет препятствием при трудоустройстве.

Как списать долги? Показываем на реальном примере! Отзыв о Кредита Нет
Как списать долги? Показываем на реальном примере! Отзыв о Кредита Нет

Вопросы к статье

Куда обращаться, если хотят уволить с работы без причины?

Стоит обратиться в Роструд, прокуратуру или в суд.

Что делать, если уволили с работы, нечем выплачивать кредит?

Подайте заявление на банкротство. Пока ваши долги списываются, вы сможете найти новую работу. Процедура никак не повлияет на ваше трудоустройство.

Могут ли уволить сотрудника по инициативе работодателя?

Да, это возможно в случае наличия веских причин, перечисленных в трудовом законодательстве.

Остались вопросы?

Не знаете, какая компания подойдёт именно вам?
Подскажем на консультации!

Бродская Анна

автор

Имею высшее образование (НГМА). 8 лет работала в региональной прессе тиражом более 160 000 экземпляров, освещая актуальные социальные проблемы и события. 2 года писала статьи в журнал крупной сети дрогери. 4 года занималась написанием статей для топовых сайтов в России с миллионной аудиторией, а также являлась главным редактором Digital-агентства, ведущего более 150 сайтов. Обширные знания в области юриспруденции (в частности, в сфере банкротства физических лиц) и журналистики. Мои статьи помогают людям найти все ответы на волнующие их вопросы и дают варианты решения в непростых ситуациях. Пишу просто о сложном.

Бродская Анна

Бродская Анна

Топ компаний по БФЛ diagonal-arrow

Как начать процедуру банкротства без лишних заморочек?
Бесплатно получите 2 подробные инструкции по банкротству через МФЦ и суд с чек-листом, и у вас все получится!
logo
Удобно изучать на любом устройстве
logo
Вы ничего не забудете: важные моменты в чек-листе
logo
Всегда перед глазами: распечатайте и повесьте на стену
logo
Упростит вам жизнь: не придется изучать статьи и законы
Введите свой телефона, и мы пришлем ссылку на загрузку документа.
Успешно! В течении нескольких минут вы получите ссылку на документ.
Получение документов никчему вас не обязывает и совершенно бесплатно.