Федерация независимых профсоюзов России (далее ФНПР) предложила досрочно отправлять безработных граждан на пенсию, если им до нее осталось не более 5 лет. Предполагается, что выйти на заслуженный отдых можно будет по одному условию — если служба занятости не сможет трудоустроить предпенсионера в течение года. Документ с поправками ФНПР уже направила в Госдуму и Министерство труда.
Сейчас граждане имеют право выйти на пенсию досрочно, только если предприятие, где они работали, ликвидируется или в случае, когда рабочее место предоставить невозможно. В связи с этим инициативу стоит внимательно изучить, заявил депутат Госдумы от ЛДПР Ярослав Нилов.
Кроме того, профсоюзы хотят внести в законопроект понятия «частично безработный» и «частично занятый». Например, второе определение уже используется Росстатом, но его нет в текущем Законе о занятости. При этом ФНПР считает, что не стоит путать частичную безработицу с неполной занятостью.
Так, неполная занятость — это ситуация, когда гражданин работает официально, но его рабочее время меньше нормы, предусмотренной законодательством, а зарплата зависит от выработки или отработанных часов.
Частичная безработица наступает, когда время работы сотрудника уменьшается вынужденно, например, из-за карантина, в результате чего сокращаются объемы производства. То есть причины могут быть как экономического характера, так и в связи с возникновением чрезвычайной ситуации.
Понятие «частично занятый» необходимо закрепить в Законе о занятости для того, чтобы россияне смогли получать пособие по частичной безработице, которое будет рассчитываться, исходя из сокращенного количества часов, умноженного на 2/3 тарифной ставки за рабочий час. Максимальный размер пособия предлагается установить на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), а период субсидирования не должен суммарно превышать 180 дней в течение года.
Также профсоюзы предлагают уточнить критерии занятости и обозначить требования к работе, которую предлагает служба занятости население.
