Как устроиться на работу, если уволили по статье: есть ли шансы?

Когда человек вынужден искать новую работу после принудительного увольнения, он сталкивается с рядом трудностей:

• испорченная репутация и негативная характеристика от бывшего работодателя;
• необходимость объяснять причину последнего увольнения на собеседовании.

Однако не стоит отчаиваться. Важно подготовиться к собеседованиям и заранее продумать ответы на возможные вопросы. Обсудим, как найти новую работу человеку, уволенному ранее по статье.

Как найти работу, если была статья при увольнении

Увольнение «по статье» – это не приговор вашей карьере. Даже если в трудовой книжке есть нежелательная запись, всегда можно найти новое место работы. 

Прежде всего, стоит оценить, насколько тщательно новый работодатель проверяет записи об увольнении. Если статья увольнения значительная, можно попросить на предыдущем месте работы выдать вам дубликат трудовой книжки без данной записи. Это законно, но последним местом работы будет считаться не то, откуда вы были уволены, а предыдущее.

Каким бывает увольнение

Причины увольнения против воли работника могут быть разными: от недовольства начальника до реорганизации компании. В любом случае, это событие может серьезно повлиять на будущее трудоустройство.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – широко распространенный способ завершить трудовые отношения. Этот процесс регулируется ст. 80 ТК РФ. Особенность такого увольнения заключается в том, что оно инициируется самим работником и не требует одобрения работодателя. 

Процедура проста: достаточно написать соответствующее заявление и отработать положенные две недели. В последний рабочий день сотрудник получает расчет и может быть свободен.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – удобный способ расстаться с сотрудником, который выбирают многие работодатели. Такой вид увольнения регулируется ст. 78 ТК РФ и подходит для любых трудовых договоров – срочных и бессрочных.

Уволили с работы — что делать и куда обращаться, чтобы наказать работодателя

29 февраля 2024

Увольнение по соглашению сторон происходит, когда работодатель и работник договариваются прекратить трудовые отношения на определенных условиях. При этом отрабатывать 2 недели до увольнения необязательно, но часто работника, все же, просят это сделать.

Увольнение по статье может серьезно мешать в поисках новой работы и, как следствие, вести к накоплению долгов. Ухудшение материального положения должника служит основанием для признания его банкротом с последующим списанием непосильных долгов. Приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию. Порекомендуем надежную компанию по банкротству.

По «хорошей» статье

Уволить сотрудника могут по разным причинам. Например, если ликвидируют фирму, где он работает, либо сотрудник не прошел обязательную ежегодную аттестацию.

Закон предусматривает и другие основания для увольнения:

• сотрудника призвали в армию;
• водитель лишился прав и больше не может выполнять свою работу;
• сотрудник был принят на временную работу, а работодатель нашел постоянного специалиста.

Увольнение в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ может показаться обидным, но оно имеет свои преимущества:

• работодатель обязан предупредить вас о предстоящем сокращении за 2 месяца;
• при увольнении вам полагается компенсация.

Если трудоустроиться через Центр занятости на аналогичную должность не выходит, вы можете рассчитывать и на дополнительную компенсацию. 

По «плохой» статье

Увольнение по инициативе работодателя может быть вызвано различными причинами, среди которых особо выделяются те, что предусмотрены пп. 5, 6 и 7 ст. 81 ТК РФ.

1. П. 5 ст. 81 ТК РФ касается случаев грубого неисполнения трудовых обязанностей и нарушения дисциплины. Важно помнить, что трудовые обязанности должны быть официально подписаны обеими сторонами.
2. П. 6 ст. 81 ТК РФ позволяет уволить за распитие алкоголя в рабочее время, но факт такого нарушения должен быть подтвержден результатами медицинского освидетельствования. Также этот пункт предусматривает увольнение за прогул, который определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. 
3. П. 7 ст. 81 ТК РФ касается финансовой растраты, включая недостачу или необъяснимые кассовые разрывы. 

Именно данные причины могут иметь самые негативные последствия для дальнейшего трудоустройства. 

Возьмут ли на работу, если уволили по статье

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Установив фактические обстоятельства и добившись пересмотра данного решения, можно восстановиться на работе. В случаях, когда работодатель действовал по закону, вы все равно сохраняете все шансы найти новую работу, как в следующем примере. 

Не стоит отчаиваться, если вы оказались в трудной ситуации. Важно искать выход и использовать все доступные вам возможности. Если долги растут с каждым днём, а работа всё никак не находится, рассмотрите для себя возможность банкротства. Запишитесь на бесплатную юридическую консультацию, специалист ответит на все ваши вопросы и найдет выход из ситуации.