Новый закон о зарплатах: работодателям запретят лишать премий «просто так»

С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу новый закон, который меняет правила начисления премий. Теперь работодатели не смогут произвольно лишать сотрудников выплат или снижать их размер без веских причин.

Раньше система премирования оставляла много пространства для манипуляций. Руководство могло в любой момент сократить бонусы, ссылаясь на «субъективные факторы». Это часто становилось способом давления на работников.

Теперь правила стали более прозрачными:

• снизить или лишить премии можно только в том месяце, когда у сотрудника был дисциплинарный выговор;
• уменьшение должно быть прописано во внутренних документах компании, согласованных с профсоюзом;
• месячная зарплата после сокращения премии не может уменьшаться более чем на 20%.

Но, как показывает практика, даже новые законы не всегда спасают от долговых проблем. Кредиты, микрозаймы и растущие проценты никуда не исчезают. А в условиях, когда каждая копейка на счету, любая задержка или уменьшение зарплаты способны загнать человека в долговую яму.

Если у вас уже есть кредиты, которые стало сложно выплачивать, не ждите, пока ситуация ухудшится. Запишитесь на бесплатную консультацию по банкротству. Специалисты разберут вашу ситуацию и подскажут, как законно списать долги.