Что делать, если не доплатили при увольнении?
Добрый день. Я проработала в организации около 3 лет, из них 1.5 года я занимала должность заведующий прод.складом . 26 декабря 2024 г. я уволилась по собственному желанию.
За время моей работы взысканий, выговоров и прочего не было. Я добросовестно выполняла свою работу, на конец года все ГК были закрыты, заявки на продукты по ГК 2025 г. поданы вовремя. Ревизия при сдаче материальных ценностей прошла без недостачи и излишков.
Когда мне выдали рассчетный квиток по з.пл., я обнаружила, что годовая премия начисленна в размере 12000 руб., в то время, как грузчик, находящийся в моем подчинении, получил премию в размере 60000 руб.
Куда мне обратиться и возможна ли выплата в полном объёме?
з.пл.
Здравствуйте, Ольга. Если вы считаете, что ваши права нарушены, для начала можно обратиться за разъяснениями к руководству – как рассчитывались выплаты. Можно написать руководству претензию, если вы уверены, что вам не доплатили. Документ пишется в двух экземплярах, один из них с фиксацией регистрации даты и подписи руководителя остается у вас. Если ответа на претензию не будет, вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию и в суд, приложив претензию и другие документы, доказывающие, что вам произвели не полный расчет.