Меня сократили на работе, сколько мне обязан выплатить работодатель?

Добрый день, Константин. Порядок выплат в случае увольнения по сокращению описан в ст. 178 ТК РФ. В последний рабочий день вам обязаны выплатить всю зарплату за последний месяц работы, а также компенсацию за «неотгулянный» отпуск. Помимо этого, при сокращении (но не в случае заявления по собственному желанию, которое работодатели «подсовывают» работникам, чтобы не платить им лишние деньги) работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, если не предупредил вас об увольнении за 2 месяца, а также пособие в виде ещё одной зарплаты за первый месяц, который вы проведёте без работы.

Что же касается выплат за последующие 2 месяца, то это тоже возможно при выполнении определённых условий. Если вам не удастся трудоустроиться и через месяц, то вам полагается ещё одна выплата в размере среднего заработка. Если же вы 2 месяца не можете найти работу, то и за третий получите выплату. Это возможно, если вы в течение 14 дней после увольнения встанете на учёт в Центр занятости и получите статус безработного. Необходимо также не позднее 15 дней после окончания второго (третьего) месяца подать работодателю заявление, а также приложить паспорт, оригинал трудовой книжки и справку из Центра занятости.