Здравствуйте! У меня такой вопрос: я слышал, что если сократили на работе, то работодатель обязан сразу выплатить три зарплаты. Так ли это? Сколько он мне должен по закону?
Добрый день, Константин. Порядок выплат в случае увольнения по сокращению описан в ст. 178 ТК РФ. В последний рабочий день вам обязаны выплатить всю зарплату за последний месяц работы, а также компенсацию за «неотгулянный» отпуск. Помимо этого, при сокращении (но не в случае заявления по собственному желанию, которое работодатели «подсовывают» работникам, чтобы не платить им лишние деньги) работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, если не предупредил вас об увольнении за 2 месяца, а также пособие в виде ещё одной зарплаты за первый месяц, который вы проведёте без работы.
Что же касается выплат за последующие 2 месяца, то это тоже возможно при выполнении определённых условий. Если вам не удастся трудоустроиться и через месяц, то вам полагается ещё одна выплата в размере среднего заработка. Если же вы 2 месяца не можете найти работу, то и за третий получите выплату. Это возможно, если вы в течение 14 дней после увольнения встанете на учёт в Центр занятости и получите статус безработного. Необходимо также не позднее 15 дней после окончания второго (третьего) месяца подать работодателю заявление, а также приложить паспорт, оригинал трудовой книжки и справку из Центра занятости.
Привет, меня зовут Иван, я старший юрист в компании "КредитаНет". За 5 лет помог 400 должникам списать долги на 280 млн рублей. Предоставлю примеры дел по запросу.
Есть вопрос?
Напишите нам! Ответит практикующий юрист на Ваш email.
Консультация в режиме Online
Оставьте номер телефона, мы вам сразу перезвоним!
И в течение суток юрист ответит на ваш вопрос.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время и подробно ответим на все ваши вопросы.
Оставьте свой контактный емайл и мы с вами свяжемся!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время и подробно ответим на все ваши вопросы.
Показать