В благодарность за достойный труд: когда выплачивают премию при увольнении?
Для выплаты премии при увольнении работника существует 4 законных основания.
Подберем вам надежную компанию по банкротству с рассрочкой от 3 000 руб./мес.
Иван Иванович решил уволиться с работы, но столкнулся с вопросом о получении годовой премии. В его организации премия рассчитывается по сложной формуле, в зависимости от KPI и прибыли фирмы. Для получения этой премии необходимо дождаться расчета годовой прибыли фирмы.
Иван Иванович увольняется до того, как премию посчитают. Возник вопрос: будет ли он получать компенсацию за отработанные месяцы после выхода приказа о премировании? Работодатель задерживает выплату. Что делать?
Как выплачивают премию при увольнении при разных основаниях для ухода с должности и типах премирования – разбираемся в этой статье.
Кому выплачивают премию при увольнении
По ТК РФ премии являются частью зарплаты и относятся к стимулирующим выплатам. Эти выплаты определяются коллективными договорами, соглашениями и другими документами организации. Их обязательно указывают в трудовом договоре.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах и уставах фирмы должны быть прописаны условия выплаты премий сотрудникам. Обычно это зависит от результатов работы и достижения определенных целей.
В случае с Иваном Ивановичем это может быть прибыль компании и достижение показателей по KPI. Сотрудникам, которые активно участвовали в работе и достигли поставленных целей, следует выплачивать премии, если это предусмотрено в их трудовом договоре.
Когда премию после увольнения можно получить
В письме Минфина РФ от 25.10.2005 указано: премия выплачивается после завершения определенного периода работы. Даже если работник уволен, он все равно может получить премию, заработанную за время работы в компании до увольнения.
Увольнение не лишает работника права на средства за труд, сделанный до ухода с работы. Когда премию обязаны выплатить?
| Основание | Пример |
| По трудовому договору премия выплачивается обязательно, если вы достигаете какого-то результата за определенный отрезок времени | Фрезеровщик Петров вытачивает на станке 20 деталей в день. Если он ежедневно в течение месяца будет вытачивать 25 деталей, он получит дополнительные 10 тыс. руб. к зарплате. В конце месяца Петров решил уволиться. Однако месяц он завершил, перевыполнив план. Значит, он имеет право на премию. |
| Сотрудник действительно работал в учётный отрезок времени, а не был в декрете, отпуске или на больничном. | Евгений получает каждый месяц дополнительные 15 тыс. руб. премии за хорошую работу. Однако в этом месяце он находился в отпуске в течение 21 дня. Когда Евгений стал увольняться после отпуска, премию он не получил. |
| Сотрудник уволен не из-за нарушения условий трудового договора и должностных инструкций. | Мастер-часовщик за месяц перевыполнил план компании и отремонтировал 300 изделий. Однако после этого начальству стали поступать многочисленные жалобы от клиентов на некачественную работу часовщика, из-за чего он был уволен. Несмотря на высокие темпы производительности, он был уволен по своей вине, а значит, премия ему не положена. |
Эти 4 основных условия работают, если вы трудоустроены официально. При трудоустройстве по договору ГПХ или без любого соглашения вообще, отстоять свои права на премию будет труднее.
Подберем вам надежную компанию по банкротству с рассрочкой от 5 000 ₽/мес. Вам спишут долги по 127-ФЗ под ключ с учетом набежавших процентов, штрафов и неустоек.
Подберем вам компании самыми щадящими ценами.
Выберем компании, которые гарантируют возврат в случае несписания долга.
Проконсультируем вас по любым вопросам процедуры банкротства.
Оставьте свой номер телефона и наши юристы проконсультируют вас о банкротстве и юридических компаниях бесплатно.
Спасибо за обращение!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время и подробно ответим на все ваши вопросы.
Можно ли получить годовую премию при увольнении?
В Письме Минтруда России от 21.09.2016 говорится, что годовая премия выплачивается в марте следующего года. Когда учитываются показатели за год, премии выплачиваются в указанный срок для поощрения сотрудников за проделанную работу.
Однако при увольнении возникает вопрос о том, что получить премию может оказаться сложно, поскольку на момент выплаты вы уже не состоите на работе, хотя работу за период, за который начисляется премия, вы выполняли.
Иногда в судах решение принимают по следующему принципу: если выплата премии осуществляется за отработанный период, то увольнение сотрудника не должно быть препятствием для получения вознаграждения.
Прекращение трудового договора не должно лишать работников права на получение соответствующего вознаграждения за свой труд, включая премии. Судьи могут рассматривать это как законное право работника на долю в премии, накопленной в результате его усилий и достижений в течение рабочего года. Однако суды не всегда занимают сторону работника в таких делах.
Например, судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда, принимая решение о выплате премии, присудила, что выплачивать премию стоит только тем работникам, которые продолжают работать на предприятии.
Бывает и такое, что в трудовом договоре прямо указано: увольняетесь – остаётесь без премии. Прежде чем идти в суд, прочитайте внимательно условия оплаты труда. Премия может считаться обязательной либо выплачиваться по итогам работы. Во втором случае шанс выиграть суд крайне мал.
Судебная практика
Отстаивая свою точку зрения в суде, можно ссылаться на практику других судов. Вот небольшая шпаргалка для вас, которая поможет защитить свои интересы:
- Право на годовую премию при увольнении по собственному желанию. Согласно апелляционному определению Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016 по делу № 2-2358/2015, норма, позволяющая не выплачивать годовую премию до издания соответствующего указа, дискриминирует права работника. Если сотрудник увольняется, он имеет право на годовую премию, даже если она ещё не рассчитана.
- Если указ о премиях не издан, это не значит, что платить премию при увольнении не нужно. Соответствующее решение издал суд Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.11.2014 по делу № 33-2773/2014.
- Ограничение на получение премии при увольнении нарушает права работника. Об этом сказано в решении Савеловского суда Москвы от 01.04.2011 по делу № 33-24582.
- Согласно апелляционному определению Хабаровского краевого суда от 16.01.2015 по делу № 33-117/2015, при равных показателях труда все работники имеют право на премию, даже если кто-то из них увольняется.
Хотя были случаи, когда суд признавал правоту работодателя. Например, Тверской районный суд Москвы от 28.09.2011 по делу № 33-5385 вынес решение: работники, уволенные к моменту принятия решение о премии, не могут рассчитывать на эту выплату.
Если уволенный работник заработал премию до увольнения, то она выплачивается с учетом налогов и страховых взносов. Однако, если в правилах о премировании указано, что уволенному сотруднику не начисляется премия, если он ушел с работы в периоде премирования или не работает в компании на момент выплаты премии, то он ее не получит.
Как взыскать с работодателя невыплаченную премию
Если вам не выплатили премию после увольнения, не идите сразу же в суд. Попробуйте решить вопрос мирно: покажите, что намерены идти в суд. Это работодателю невыгодно: если вы выиграете дело, ему придётся заплатить всю сумму взыскания и судебные издержки, а это немалые деньги.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, для взыскания стимулирующих выплат у вас есть целый год после увольнения. По истечении года взыскать средства с работодателя нельзя.
Попытка мирного урегулирования
Большой плюс к карме сотруднику, который попытался договориться с работодателем мирно. Может быть, в системе произошёл сбой, и премия придёт через пару дней? Бежать в суд сразу же не стоит. Лучше пообщаться с работодателем.
Начнём с обычного выяснения причин: обратимся к руководству в мессенджере, лично или по телефону. Если выяснится, что работодатель намеренно не платит вам, нужно готовить доказательства для возможного иска в суд. А там уже нужны вещественные доказательства, заверенные у нотариуса.
Нотариусы могут не заверить переписку в мессенджере. В суде это доказательство тоже работает далеко не всегда, поэтому лучше отправить заказное письмо или вручить письмо под подпись руководителя. Что мы в нём пишем?
- Требуем произвести окончательный расчет и выплатить премию, а также проценты за задержку её выплаты, ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.
- Предупреждаем, что если в течение пяти рабочих дней после получения этого обращения расчет и оплата не будут произведены, вы обратитесь за разрешением вопроса через суд и трудовую инспекцию. Жалобы и заявления составлены в двух экземплярах, с отметкой о вручении адресату.
- Указываем точную сумму своих требований.
Вспомним пример про Ивана Ивановича. Его личные переговоры с директором компании ни к чему не привели: руководитель обещает перечислить премию, но точных дат не называет. Факт личного разговора зафиксировать нельзя документально, чтобы заверить у нотариуса и предъявить в суде. Прошёл месяц, и Иван Иванович решил связаться с директором вновь. Для этого он написал письмо с указанием своих намерений и точной суммой, которую ему задолжала организация. Мужчина отправил заказное письмо и взял на почте уведомление о получении письма. Не дождавшись перевода премии, Иван Иванович подал заявление в суд. Когда представитель фирму возразил, что Иван Иванович не писал им письма, истец предъявил уведомление с почты и доказал, что он предпринимал попытку договориться без суда.
Не забудьте сохранить копии жалобы и заявления, а также получить подтверждение о вручении. Если указанные действия не приведут к решению проблемы, рекомендуем обращаться в трудовую комиссию и прокуратуру, учитывая все обстоятельства и представленные доказательства.
Жалобы в госорганы и иск в суд
Если работодатель не идёт на переговоры или отказывается платить премию несмотря на ваши аргументы, обратитесь в госорганы:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд.
Трудовая инспекция и прокуратура могут провести проверку у работодателя, запросив соответствующие документы. При выявлении нарушений, работодателя вправе заставить отменить незаконные действия. Виновные лица могут быть привлечены к ответственности.
Если вы работали неофициально, для подтверждения трудовых отношений можно использовать следующие методы:
- свидетельские показания от коллег или других сотрудников;
- аудио- или видеозаписи разговоров с руководством или другими представителями компании;
- выписки со счетов или карт;
- документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей.
Если невыплата премий затрудняет выплату кредитов, и платежи становятся непосильными, необходимо действовать. При уменьшении дохода на 30%, можно рассчитывать на отсрочку по кредиту.
Если платить по кредитам, алиментам, ипотеке нечем, пора искать более радикальный способ избавиться от долгов. Им может стать банкротство. Обратитесь к нашим юристам для бесплатного подбора компании, которая поможет законно избавиться от долгов.
Вопросы к статье
В Письме Минтруда России от 21.09.2016 говорится, что годовая премия выплачивается в марте следующего года.
Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ, премия, зарплата, компенсации и отпускные выдаются сотруднику при увольнении в последний рабочий день, за исключением случаев, когда работника увольняют по его вине (налагают дисциплинарное наказание).
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, подать иск против работодателя, который не выплатил премию, можно в течение года после увольнения.
Остались вопросы?
Не знаете, какая компания подойдёт именно вам?
Подскажем на консультации!
Спасибо за обратную связь.
Также сообщаем вам, что вы теперь зарегистрированы в нашем сервисе и можете пользоваться всеми его преимуществами.
Спасибо за вашу отзывчивость, но повторно отзыв оставить не получится. Вы можете так же найти на нашем сайте юриста и арбитражного управляющего с которыми вы проходили процедуру банкротства и поделиться мнением о них
Через код можно получить повторно