Задержка заработной платы: как добиться справедливости

Куда обращаться в случае задержек заработной платы и какая ответственность может грозить работодателю.

Заработная плата – основной источник дохода для большинства людей, ее задержка или невыплата способны привести к серьезным проблемам. Между тем, несвоевременная выплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. 

Если зарплату задерживают, не стоит ждать и надеяться, что ситуация разрешится сама собой. Важно действовать и защищать свои права. В этом материале обсудим, куда обращаться, чтобы призвать работодателя к устранению допущенного нарушения.

Задержка зарплаты и ваши права

Согласно трудовому законодательству, вознаграждение за труд должно выплачиваться дважды в месяц с промежутком в 15 дней. Это обеспечивает регулярность и предсказуемость доходов работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Эти действия считаются правомерными, а пропущенные рабочие дни должны быть оплачены, исходя из размеров среднего заработка. 

Что предпринять, когда не дают зарплату?

Попытайтесь решить вопрос мирным путем, обратившись к работодателю. Если переговоры не дали результата, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Также у вас есть право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Далее мы рассмотрим данные варианты действий подробнее.

Есть ли исключения из правил?

Да, законом предусмотрены категории работников, не имеющих права отказаться от выполнения своих обязанностей, даже если им задерживают заработную плату. В некоторых ситуациях, таких как введение военного или чрезвычайного положения, это:

• сотрудники бюджетных учреждений;
• военнослужащие;
• работники, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населения или обслуживанием опасного оборудования и производств. 

Однако и это не лишает их возможности защищать свои права и воздействовать на работодателя через процедуру обжалования.

Не платят зарплату – куда обращаться 

Существует несколько путей для восстановления нарушенных трудовых прав, и каждый из них имеет свою степень серьезности последствий для работодателя.

Обращение в КТС, если работодатель задерживает зарплату

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это специальный орган, создаваемый в организации для урегулирования конфликтов между сотрудниками и работодателем. Обратиться в комиссию необходимо в течение 3 месяцев с момента просрочки выплаты заработной платы. В состав комиссии входит равное количество представителей обеих сторон. 

КТС формируется по запросу и занимается рассмотрением споров, возникающих в процессе деятельности организации. Заседания комиссии проводятся в присутствии работника. По итогам рассмотрения спора комиссия выносит решение.

КТС – непопулярный, но действенный способ разрешения проблемы. Однако многие работники даже не знают о его существовании.

Иногда ситуация с периодическими невыплатами доходит до крайности: работник вынужден взять в долг у работодателя из его «личных средств», чтобы купить еду или совершить необходимые платежи. И этот тот самый случай, когда можно подумать и об увольнении, и о банкротстве со списанием непосильных долгов. Приглашаем на бесплатную юридическую консультацию. Порекомендуем надежную компанию по банкротству. 

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда следит за тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство. Подать заявление о невыплате заработной платы можно тремя способами:

• отправить почтой;
• заполнить форму на сайте;
• принести лично.

Бесплатный труд только в мышеловке: как законно не ходить на работу из-за задержки зарплаты

6 марта 2024

В заявлении укажите все детали нарушения: срок задержки выплаты, размер задолженности. Образец жалобы в трудовую инспекцию размещаем в конце материала.

Срок рассмотрения таких обращений – 30 дней. По его истечении инспекция может инициировать проверку работодателя. Если факты подтвердятся, организация получит предписание выплатить задолженность. В некоторых случаях компании грозит штраф.

Прокуратура против недобросовестных работодателей

По вашему обращению прокуратура проведет внеплановую проверку. В жалобе  укажите:

• наименование и адрес работодателя;
• срок задержки выплаты;
• размер задолженности;
• дату последнего платежа.

Также нужно прописать реквизиты трудового договора и изложить все обстоятельства дела с указанием на нарушения. В заявлении следует указать свои требования, например, провести проверку, и приложить подтверждающие документы. 

Работодатели, которые нарушают права своих сотрудников, часто опасаются прокуратуры. И не зря, ведь при выявлении серьезных нарушений им может грозить уголовная ответственность.

Судебное разбирательство как способ разрешения трудового спора

Традиционно эффективный способ защиты своих прав – это обращение в суд. Трудовые споры могут рассматриваться как в приказном, так и в исковом производстве. 

Приказное производство через мировой суд подходит в том случае, если взыскатель точно знает сумму долга и период задолженности. Важно успеть подать заявление в течение 1 года с даты последней выплаты заработной платы. После подачи заявления судья рассматривает его в одностороннем порядке в течение 5 дней, стороны на заседание не вызываются.

Когда взыскатель получает судебный приказ, у должника есть 10 дней на то, чтобы его оспорить. Если этого не происходит, взыскатель может направить приказ судебным приставам для принудительного исполнения.

Исковое производство применяется в случаях, когда у лица нет полной информации о нарушении его прав или документов, подтверждающих этот факт. 

В такой ситуации иск подается в суд общей юрисдикции. Дело рассматривается в присутствии обеих сторон, которые могут представлять свои доказательства и аргументы. По итогам разбирательства судья принимает решение: полностью или частично удовлетворить требования истца или отказать в их удовлетворении.

После вынесения судебного решения в пользу истца оно вступает в законную силу по истечении 30 дней. С этого момента у истца появляется возможность получить исполнительный лист и передать его судебным приставам для принудительного исполнения.

Задержка заработной платы и ответственность работодателя

За невыплату или несвоевременную выплату заработной платы законом в отношении работодателя предусмотрены три вида ответственности: 

• материальная;
• административная;
• уголовная.

Эти меры направлены на защиту прав работников и обеспечение своевременной выплаты заработной платы. Поговорим о них подробнее.

Материальная ответственность 

Предполагает выплату работодателем процентов за каждый день задержки заработной платы. Их размер рассчитывается в соответствии с трудовым законодательством и составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Административная ответственность

Может включать предупреждение или штраф для должностных лиц и организаций:

• для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей;
• для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей.

Такие санкции направлены на защиту прав работников и стимулирование работодателей соблюдать трудовое законодательство.

Уголовная ответственность 

Наступает в случае полной невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев или частичной невыплаты свыше 3 месяцев. Может привести к штрафу или лишению свободы. 

Наказание может включать:

• штраф от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 3 лет;
• принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Данный вид ответственности считается наиболее серьезным для работодателя. 

Какие сроки задержки заработной платы будут для вас приемлемы?

Каждый труд должен быть оплачен, и, если ваши права как работника нарушаются, необходимо их защищать. К сожалению, трудовые споры стали обыденностью, затрагивая многих наших соотечественников. Особенно усложняют ситуацию дополнительные обстоятельства, например, неофициальное трудоустройство.

Если же вы устали терпеть произвол работодателя и, более того, в связи с нерегулярностью доходов у вас образовались серьезные долги, юридическая консультация по вопросам банкротства станет для вас решением. На первой встрече мы вместе разберемся, каковы ваши перспективы на полное списание долгов и как этого добиться.