Что делать должнику, если исполнительный лист пришёл на работу?

Если исполнительный лист пришел работодателю, стоит выплатить долг. Менять работу или зарплатную карту бессмысленно

Рано или поздно приходит «час расплаты» для каждого должника. Если человек не вернул свои долги добровольно, ему «помогут» их вернуть судебные приставы. Когда речь идёт о взысканиях, все в первую очередь думают о приставах, но это не единственный способ «отнять» деньги у должника. Могут ли приставы обратиться к работодателю?

Кредитор может отдать исполнительный лист не только в ФССП, но и в банк или работодателю должника. И эти способы тоже относятся к принудительному взысканию. Во всех этих случаях взыскание проходит принудительно, вне зависимости от того, хочет должник выплатить задолженность или нет. В статье вы узнаете, что будет после, если исполнительный лист направили работодателю, и что делать, если исполнительный лист пришел на работу.

Что такое исполнительный лист и чем отличается от судебного приказа

Исполнительный лист (ИЛ) – это вид исполнительного документа (ИД), при помощи которого происходит принудительное взыскание средств с должника. По факту это итог судебного процесса: кредитор обращается в суд и получает ИЛ, который может по своему усмотрению отдать приставам, в банк или на работу должника.

В большинстве случаев суд оканчивается выдачей судебного приказа или судебного решения. В первом случае документ сразу можно отнести в ФССП или работодателю, так как судебный приказ является самостоятельным исполнительным документом. На основании же судебного решения, которое вступило в силу, кредиторы получают ИЛ. Происходит это через 30 дней. Только после этого исполнительный лист может быть отправлен на работу должника.

Судебный приказ выдаётся, если сумма долга менее 500 000 руб. Должник может его отменить в течение 10 дней с момента получения. Исполнительный лист выдают при сумме долга свыше полумиллиона, документ можетотозвать взыскатель. Если судебное решение отменят, ИЛ утратит силу. Далее рассмотрим, в каких случаях исполнительный лист направляют на работу должника.

Когда исполнительный лист направляется по месту работы должника

После того как кредитор получил ИЛ, он сам вправе решать, куда его направить. Как уже было сказано выше, у кредитора есть три варианта принудительного взыскания. Рассмотрим их более подробно.

6 основных ошибок должника при кредитах

2 мая 2023

Вариант 1: судебные приставы

Чаще всего именно первый вариант является подходящим для большинства кредиторов. Судебные приставы – это профессиональные взыскатели, которые на основании законодательства довольно быстро могут взыскать с должника деньги и передать кредиторам. У них достаточно полномочий как для списаний средств со счёта, так и для произведения арестов и изъятия имущества.

Вариант 2: банк, в котором у должника есть счета

При подаче ИЛ в банк есть один существенный минус. Банк действует в пределах счетов, открытых только в нём. Если должник получает зарплату и хранит все деньги на счетах одного банка, производить списания будет удобно. Однако так бывает редко, как правило, деньги у людей рассредоточены по нескольким банкам. Мало кто хранит «все яйца в одной корзине».

Вариант 3: работодатель должника

Если кредитор выбрал направление исполнительного листа по месту работы должника, то и здесь есть свой минус. Взыскания будут производиться только в пределах официальной зарплаты должника, однако доходов у него может быть куда больше. Например, если работодатель платит «серую» зарплату и часть денег выдаёт работнику наличными «в конверте», или же у должника есть неофициальные подработки.

Вот почему большинство кредиторов отдаёт предпочтение взысканию долга через приставов. Однако в некоторых случаях происходит взыскание через работодателя. Перечислим эти случаи:

• взыскание алиментов, компенсаций за причинение вреда здоровью, жизни, имуществу, иных периодических платежей;
• сумма долга составляет меньше 10 тыс. руб.;
• когда после проведения взыскания имущества должника долг не был полностью выплачен.

Как взыскивается долг при направлении исполнительного листа работодателю

Кредиторы часто направляют исполнительный лист работодателю. Поэтому данным механизмом взыскания нередко интересуются как должники, так и работодатели. Далеко не все знают, каким именно образом происходит взыскание долга по месту работы.

Что обязан сделать работодатель после получения постановления об обращении взыскания на зарплату должника:

Законы о кредитах, которые должник обязан знать как “Отче наш”

11 августа 2023

1. Зарегистрировать документы.
2. Направить приставу отрывной корешок.
3. Оповестить работника о поступлении ИЛ, получить его подпись.
4. Направить постановление в бухгалтерию.
5. Ежемесячно производить выплаты.
6. Хранить документы до полной выплаты долга и передачи их судебным приставам.

Работодателю стоит понимать, что ИЛ – это бланк строгой отчётности, к документу стоит относиться бережно и не терять. В случае утери организация-работодатель может быть оштрафована на 50 – 100 тыс. руб., а ответственный работник на 15 – 20 тыс. руб., согласно ч. 3. ст. 17.14 КоАП РФ. Ежемесячные удержания из зарплаты должна производить бухгалтерия, за этим тщательно следят приставы, а в случае ненадлежащего исполнения могут оштрафовать работодателя.

Как происходят удержания? В большинстве случаев сотрудникам зарплату выплачивают дважды в месяц: основную часть и аванс. Работодатель обязан удержать из зарплаты, аванса или отпускных работника средства и в течение трёх дней перечислить в ФССП.

Какую сумму удерживают? Точную сумму устанавливает суд. Далее определённая её часть взыскивается с работника ежемесячно. Должнику важно знать, что с его дохода не смогут списать сумму более 50%. Однако иногда списывать могут и до 70% зарплаты. Это происходит в случаях, когда взыскивают:

• алименты;
• вред здоровью;
• вред имуществу;
• вред в связи со смертью кормильца;
• ущерб, причинённый преступлением.

Чтобы держать списания под контролем, работник может запросить у своего работодателя справку, содержащую всю информацию о списанных суммах. Скачать её можно в конце статьи.

Что будет, если на работу пришло несколько исполнительных листов

Как происходит удержание средств, если на имя работника поступило два и более ИЛ? В этом случае, если долги относятся к одной очереди, не нужно ждать, пока один из них будет исполнен, чтобы перейти ко второму.

Долги по ИЛ имеют очередность, согласно которой погашаются задолженности.

Как происходит взыскание при реорганизации работодателя или при увольнении сотрудника

Что делать работодателю, если пришло постановление о взыскании на уволенного сотрудника? Перестанут ли списывать долги, если работник уволился? Что будет, если организация-работодатель проходит реорганизацию или была ликвидирована?

Цена на банкротство физических лиц: за что придется заплатить?

29 мая 2024

Сотрудник уволился

Если работник, с которого удерживали часть зарплаты в счёт долга, уволился, работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметкой о взысканиях (с подписью и печатью ответственного лица) обратно судебным приставам или же взыскателю.

Компания прошла реорганизацию

Если должник работал на ООО «КСД», а затем его организация-работодатель в результате реорганизации стала называться ООО «КировСтройДом» и при этом сохранила с сотрудником трудовые отношения, то она продолжает удержания из зарплаты в том же порядке.

Компания-работодатель ликвидирована

Если организация прекратила свою деятельность, она обязана вернуть приставам или взыскателю ИЛ, как и в первом случае при увольнении сотрудника.

Что делать, если арестовали зарплатную карту

Обеспечительная мера в виде ареста – это блокировка денежных средств, которая производится приставами с целью исполнения требований, перечисленных в исполнительных документах. Арест далеко не всегда равен списаниям с карты. Однако чаще всего после ареста последуют взыскания с зарплаты должника. Работодатель перечисляет определённую сумму приставам, а оставшуюся часть – работнику. Именно такой алгоритм действий и называют чаще всего арестом зарплатной карты.

Когда прекратятся взыскания? До тех пор пока на счёт взыскателя не поступит вся сумма долга, которая указана в ИЛ.

Как снять арест? Если долг действительно есть, в действиях сотрудников ФССП нет ошибки, то снять арест никак не получится. Долг придётся выплатить полностью. Если же деньги списывают по ошибке, человек должен подать заявление приставу-исполнителю.

Сработают ли хитрости должника

Нередко должники пытаются пойти на хитрость и обмануть систему. Например, меняют зарплатную карту или место работы, чтобы избежать взысканий. Неужели это поможет им уклониться от выплаты долга? Конечно же, нет. В первом случае вообще ничего не изменится, ведь пристав ничего не списывает с зарплатной карты должника, перечисления делает сам работодатель.

Если же сотрудник уволился с работы, бывший работодатель обязан вернуть исполнительный лист приставам или взыскателю в течение суток. О смене работы должник обязан сообщить приставу. Что будет, если не сообщить ФССП о новом месте работы? В этом случае пристав возбудит исполнительный розыск и установит местонахождение его самого, его имущества, а также нового места работы. Делается это довольно просто и быстро, если должник устроился официально. Пристав делает запросы в налоговую и пенсионный фонд, сотрудничает с МВД.

Как законно решить проблему с долгами? Если вы не хотите, чтобы списания половины зарплаты происходили долгие годы, избавиться от долга можно при помощи банкротства физических лиц. Процедура никак не повлияет на вашу профессиональную деятельность, вас не уволят, не будет сложностей и с поиском новой работы, а вот все кредитные и ряд других задолженностей можно будет списать. Если вам необходима юридическая консультация или надёжная компания по банкротству, просто позвоните нам – мы поможем.