![Все отберут? Разбираемся что будет с имуществом при банкротстве физлица](/upload/iblock/861/y97tqa11v68jclyfs85640y2lok1awxw/chto_budet_s_imushchestvom_anons.jpg)
Как найти новую работу, если на предыдущем месте вас уволили по «плохой» статье Трудового кодекса.
Когда человек вынужден искать новую работу после принудительного увольнения, он сталкивается с рядом трудностей:
Однако не стоит отчаиваться. Важно подготовиться к собеседованиям и заранее продумать ответы на возможные вопросы. Обсудим, как найти новую работу человеку, уволенному ранее по статье.
Увольнение «по статье» – это не приговор вашей карьере. Даже если в трудовой книжке есть нежелательная запись, всегда можно найти новое место работы.
Прежде всего, стоит оценить, насколько тщательно новый работодатель проверяет записи об увольнении. Если статья увольнения значительная, можно попросить на предыдущем месте работы выдать вам дубликат трудовой книжки без данной записи. Это законно, но последним местом работы будет считаться не то, откуда вы были уволены, а предыдущее.
Новый работодатель может узнать о причинах увольнения, запросив информацию в СФР. Лучше всего быть честным на собеседовании и рассказать о причинах увольнения. Если вы покажете себя ответственным и надежным сотрудником, вас примут на работу.
Подберем вам надежную компанию по банкротству с рассрочкой от 5 000 ₽/мес. Вам спишут долги по 127-ФЗ под ключ с учетом набежавших процентов, штрафов и неустоек.
Подберем вам компании самыми щадящими ценами.
Выберем компании, которые гарантируют возврат в случае несписания долга.
Проконсультируем вас по любым вопросам процедуры банкротства.
Оставьте свой номер телефона и наши юристы проконсультируют вас о банкротстве и юридических компаниях бесплатно.
Причины увольнения против воли работника могут быть разными: от недовольства начальника до реорганизации компании. В любом случае, это событие может серьезно повлиять на будущее трудоустройство.
Увольнение по собственному желанию – широко распространенный способ завершить трудовые отношения. Этот процесс регулируется ст. 80 ТК РФ. Особенность такого увольнения заключается в том, что оно инициируется самим работником и не требует одобрения работодателя.
Процедура проста: достаточно написать соответствующее заявление и отработать положенные две недели. В последний рабочий день сотрудник получает расчет и может быть свободен.
Увольнение по соглашению сторон – удобный способ расстаться с сотрудником, который выбирают многие работодатели. Такой вид увольнения регулируется ст. 78 ТК РФ и подходит для любых трудовых договоров – срочных и бессрочных.
Увольнение по соглашению сторон происходит, когда работодатель и работник договариваются прекратить трудовые отношения на определенных условиях. При этом отрабатывать 2 недели до увольнения необязательно, но часто работника, все же, просят это сделать.
Увольнение по статье может серьезно мешать в поисках новой работы и, как следствие, вести к накоплению долгов. Ухудшение материального положения должника служит основанием для признания его банкротом с последующим списанием непосильных долгов. Приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию. Порекомендуем надежную компанию по банкротству.
Уволить сотрудника могут по разным причинам. Например, если ликвидируют фирму, где он работает, либо сотрудник не прошел обязательную ежегодную аттестацию.
Закон предусматривает и другие основания для увольнения:
Увольнение в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ может показаться обидным, но оно имеет свои преимущества:
Если трудоустроиться через Центр занятости на аналогичную должность не выходит, вы можете рассчитывать и на дополнительную компенсацию.
Увольнение по инициативе работодателя может быть вызвано различными причинами, среди которых особо выделяются те, что предусмотрены пп. 5, 6 и 7 ст. 81 ТК РФ.
Именно данные причины могут иметь самые негативные последствия для дальнейшего трудоустройства.
Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Установив фактические обстоятельства и добившись пересмотра данного решения, можно восстановиться на работе. В случаях, когда работодатель действовал по закону, вы все равно сохраняете все шансы найти новую работу, как в следующем примере.
Несмотря на увольнение по «нехорошей» статье, кандидат смог честно признаться в этом на собеседовании. Благодаря чему, в конечном счете, по признанию работодателя, и получил работу. Его честность оценили, и он смог быстро устроиться на новое место.
Не стоит отчаиваться, если вы оказались в трудной ситуации. Важно искать выход и использовать все доступные вам возможности. Если долги растут с каждым днём, а работа всё никак не находится, рассмотрите для себя возможность банкротства. Запишитесь на бесплатную юридическую консультацию, специалист ответит на все ваши вопросы и найдет выход из ситуации.
По закону, увольнение за прогул не может быть основанием для отказа в приеме на работу на новом месте.
Нет, по схожим основаниям вначале сотруднику делают замечание, во второй раз выносят письменный выговор, на третий раз закон позволяет уволить его по соответствующей статье Трудового кодекса.
Соответствующая запись будет сделана в трудовой книжке, и в дальнейшем при устройстве на новое место кандидат будет вынужден объяснять причины своего поведения на предыдущем месте.
Остались вопросы?
Юрист по первому образованию, писатель в душе. Помогу разобраться в сухих буквах закона.
И в течение суток юрист ответит на ваш вопрос.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время и подробно ответим на все ваши вопросы.
Оставьте свой контактный емайл и мы с вами свяжемся!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время и подробно ответим на все ваши вопросы.
Показать
Ульяна Самсыгина