Увольнение по собственному желанию в отпуске в два счета: вот как это сделать правильно

Как, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение по собственному желанию? Может ли вас уволить работодатель?

Увольнение в отпуске – реально это или нет? Иногда ведь так хочется сбежать с нелюбимой работы и никогда больше не видеть опостылевшее лицо начальника… Что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ? Можно ли уволиться в отпуске по собственному желанию и больше не выходить на работу? В каких случаях работодатель имеет право уволить работника в период пребывания его в отпуске? Ответы на все эти и многие другие вопросы вы найдёте в статье.

Что такое отпуск? Это счастье!

Если вы работаете официально по ТК РФ, то ваш стандартный отпуск состоит из не менее чем 28 счастливых календарных дней. Однако в законодательстве предусмотрен и учебный отпуск, а также отпуск «за свой счёт», то есть без сохранения зарплаты. Можно ли, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение? Это вопрос волнует многих работников. Ответим сразу: можно. Есть два варианта:

• увольнение по собственному желанию в отпуске;
• увольнение по соглашению с руководством.

По собственной инициативе работодатель не может уволить сотрудника, если тот не отгулял положенный ему по закону отпуск. Да и было бы странно вернуться из отпуска и узнать, что ты уволен и больше в данной организации не работаешь. Однако из любого правила есть исключения. Если происходит ликвидация организации, работодатель имеет право начать процедуру уведомления и увольнения даже в случае, если в данный момент работник находится на заслуженном отдыхе. Далее подробнее поговорим о том, можно ли уволиться, находясь в отпуске.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске?

Можно ли во время отпуска уволиться или уволить

Согласно Трудовому кодексу РФ, если человек находится в отпуске, у него есть право уволиться как по собственному желанию, так и по соглашению с работодателем. Как это делается? Необходимо зарегистрировать заявление, подав его лично, или же направить его почтой. Но не стоит забывать и о двух неделях отработки. Конечно, работодатель может его сократить, но так происходит далеко не всегда, особенно если вы подвели руководство своим увольнением, и оно крайне раздосадовано данным фактом.

Если вы увольняетесь мирно по соглашению сторон, то об увольнении нужно будет договариваться лично.

Как оформить кредит безработному?

23 декабря 2022

А вот у работодателя в этом отношении руки связаны ТК РФ, и по своему желанию уволить работника, который находится в отпуске, он не сможет. Вот почему:

• сотрудника во время отпуска нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, объявить выговор или уволить, так как он не сможет написать объяснительную;
• срок отпуска не входит в период служебного расследования по дисциплинарным нарушениям;
• работника, находящегося в отпуске, можно уволить только в случае ликвидации предприятия.

Руководство также не может отправить человека в отпуске на аттестацию, поэтому такая причина, как «несоответствие занимаемой должности», не станет основанием для увольнения.

Что еще нужно знать об отпуске?

1. Существует основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, а также можно брать при необходимости дни без сохранения зарплаты.
2. Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам. Однако оформят это как больничный лист, так как это является утратой трудоспособности.
3. Специальный отпуск разрешен работникам в случае ухода за ребёнком от полутора до трёх лет.

Узнайте у юриста, какой отпуск положен вам и вправе ли вы уволиться

Три способа не выходить на работу после отпуска

Солдат спит – служба идёт. Несмотря на то что в отпуске человек отдыхает, а не работает, трудовой стаж в это время всё равно идёт. Если работник в отпуске вдруг решил уволиться, ему нужно будет сходить на работу и отнести заявление или же направить его почтой. 

Расторгнуть трудовой договор можно тремя способами:

• по вашему желанию;
• по соглашению с работодателем;
• по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия.

В последнем случае руководство обязано уведомить сотрудников об увольнении за 2 месяца. Работник, который собрался в отпуск, будет осведомлён о расторжении договора, поэтому руководителю не нужно будет звать сотрудника на работу, чтобы вручить уведомление. Что же касается ознакомления с приказом об увольнении и возврата трудовой книжки, то, скорее всего, первое произойдёт до отпуска, а второе – после, когда работник придёт на работу или же направят документ почтой.

Увольнение сотрудника во время отпуска по собственному желанию

Нужно ли расписывать в заявлении причины увольнения? Нет, в этом нет необходимости, того не требует закон. В отпуске человек может найти более привлекательную вакансию или же просто решить переехать в другой населенный пункт. Однако законодательство частично ограждает от таких спонтанных поступков работодателя. Именно для этого в ТК РФ и прописана двухнедельная отработка. Руководство имеет право требовать её в течение 14 дней после подачи заявления и до даты увольнения.

Как правильно подать заявление на увольнение в отпуске

В законах нет чёткой формы данного документа. Однако большинство людей, которые меняли место работы и хоть раз в жизни увольнялись, прекрасно знают, как заполнить заявление на увольнение. Скачать образец документа можно в конце статьи.

Важно, чтобы из содержания документа было ясно, с какого числа сотрудник хочет уволиться. Также заявление должно содержать и другие не менее важные сведения о работодателе и работнике.

Что должен содержать документ:

• наименование организации;
• ФИО директора;
• просьба о расторжении трудового договора;
• дата, с которой работник планирует уволиться;
• дата подачи, подпись сотрудника.

Нужна помощь в заполнении документов? Проконсультируйтесь с юристом!

Можно ли уволиться во время отпуска и не выходить на работу

Подробно описывать причины увольнения в заявлении не требуется, однако, если вы хотите избежать отработки, их можно указать. Вескими причинами может стать переезд, устройство в другую компанию, выход на пенсию, поступление в институт. 14 дней отработки отсчитывают с даты получения работодателем заявления.

При личной подаче заявления сохраните второй экземпляр документа, на котором должен быть проставлен входящий номер и отметка о регистрации. Если вы направили документы почтой, вам выдадут квитанцию. Можно ли избежать отработки? Если вы хотите уволиться в последний день отпуска, отсчитайте 14 дней отработки и напишите в заявлении: «прошу уволить меня по истечении 14 календарных дней со дня получения заявления». Так вы сможете включить отработку в отпуск и не работать после выхода из него.

Однако такая хитрость может сработать только при личной подаче заявления, так как все знают, как работает Почта России.

И если работник «сделал дело и гуляет смело», то работодателю предстоит решить несколько важных задач:

1. Организовать передачу дел увольняемого сотрудника.
2. Оформить документы на увольнение.
3. Сделать расчет заработной платы и выдать её в последний рабочий день.

Если он не просил предоставить ему оставшиеся дни отпуска перед увольнением, то придётся 2 недели отрабатывать. В случае когда на место увольняющегося сотрудника нашли нового, руководитель может сократить срок отработки.

Что делать, если заставляют уволиться? Спросите юриста!

Возможно ли увольнение в отпуске за свой счёт

Нередко сотрудникам требуется свободный день срочно по личным причинам. Отпуск без сохранения заработка можно получить только с разрешения руководителя. Если сотрудник получил пару дней такого отпуска, то он, конечно, может уволиться. Однако в этом нет особого смысла или выгоды, ведь такие отгулы, как правило, очень небольшие. В любом случае человеку придётся выйти и отработать положенные дни.

Что говорит ТК РФ об учебном и декретном отпуске

Уволиться по своему желанию можно и находясь в таких видах отпуска, законодательством данное не запрещено. Свою трудовую книжку беременная девушка или студент могут получить как лично, придя на работу, так и по почте. В случае учебного или декретного отпуска могут возникнуть трудности с расчётом выплат. Это возможно, если работник-студент брал дополнительный отпуск авансом, например, для сдачи сессии. Тогда компания может потребовать вернуть переплату, данную сумму удержат из окончательного расчёта. Однако она не может быть более 20%.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату? Спросите юриста!

Увольнение по инициативе работодателя

Как уже было сказано, по желанию директора сотрудника, который находится в отпуске, уволить не могут. Если только речь не идёт о ликвидации компании. Но и здесь работника нужно предварительно уведомить за 2 месяца. В этот период руководство и сотрудник смогут согласовать удобную для всех дату увольнения и порядок компенсационных выплат.

Возможно ли увольнение сотрудника в отпуске по статье

Что означает формулировка «увольнение по статье», и по какой именно статье это возможно? Случаи, при которых человека наказали увольнением, описаны в пунктах 5, 6, 7 и 7.1 статьи 81 ТК РФ. По данной статье работника могут уволить в следующих случаях:

• плохо выполняет или вообще не выполняет свою работу;
• регулярно прогуливает;
• присутствует на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• раскрыл тайну, охраняемую законодательством;
• грубо нарушил правила охраны труда;
• украл деньги, принадлежащие организации;
• утратил доверие работодателя;
• создал конфликт интересов.

Однако уволить виновного сотрудника по статье не так просто, как кажется. Увольнение в этом случае должно строго подчиняться ст. 193 ТК РФ. Работодателю необходимо провести полноценное расследование и получить от работника объяснительную. Если расследование проходит в то время, как он отдыхает, то придётся ждать окончания отпуска, чтобы его уволить.

Как рассчитывается заработная плата при увольнении во время отпуска сотрудника

Мы знаем, что перед отпуском работнику должны начислить отпускные, исходя из среднего заработка. В случае если сотрудник решил подать заявление на увольнение, находясь в отпуске, работодателю необходимо его полностью рассчитать.

Что будет входить в расчёт:

• зарплата;
• надбавки, компенсации, премии, если они есть в договоре;
• единовременные выплаты, положенные законодательством;
• средства по больничным листам, которые не были выплачены ранее.

Если работник решил уволиться по собственному, никаких выходных пособий ему не полагается. Если последний день работы сотрудника выпадает на отпуск, работодатель обязан выплатить ему средства до даты увольнения.

Но что делать, если вы и хотели бы уволиться, но не можете этого сделать из-за накопившихся долгов, которые камнем тянут вас на дно? Как смотреть в глаза коллегам и начальству, если исполнительный лист пришёл на работу? В этом случае можно обратиться за банкротством физических лиц.

Законная процедура поможет избавиться от кредитных и налоговых долгов, от микрозаймов, долгов за ЖКУ и многих других. Не стоит переживать, что банкротство отразится на работе. Вас точно не смогут уволить за то, что вы проходите процедуру, также вряд ли возникнут проблемы при трудоустройстве на новую работу. Если вы хотите больше узнать о банкротстве или вам необходима консультация по выбору юриста, звоните нам прямо сейчас.

Заявление об увольнении

Что будет, если не платить кредит? Как списать с себя все долги...

Бродская Анна

автор

Имею высшее образование (НГМА). 8 лет работала в региональной прессе тиражом более 160 000 экземпляров, освещая актуальные социальные проблемы и события. 2 года писала статьи в журнал крупной сети дрогери. 4 года занималась написанием статей для топовых сайтов в России с миллионной аудиторией, а также являлась главным редактором Digital-агентства, ведущего более 150 сайтов. Обширные знания в области юриспруденции (в частности, в сфере банкротства физических лиц) и журналистики. Мои статьи помогают людям найти все ответы на волнующие их вопросы и дают варианты решения в непростых ситуациях. Пишу просто о сложном.

156 публикаций