Увольнение по статье: чем грозит в дальнейшем сотруднику
По какой причине работника могут уволить по статье? Какие последствия его ждут? Расскажем в этой статье.
Подберем вам надежную компанию по банкротству с рассрочкой от 3 000 руб./мес.
Что будет, если уволят по статье? Этот вопрос интересует каждого, кто официально трудоустроен. Скажем сразу — в случае, если уволили по статье, последствия для работника могут оказаться весьма неприятными.
Уволили с работы — что делать? Чем грозит увольнение по статье? За какие провинности руководство имеет право сократить работника? Как влияет увольнение по статье на дальнейшее трудоустройство? Расскажем, за что работодатель может уволить сотрудника, какие могут быть последствия увольнения по статье, и что делать, если после потери работы у вас не осталось средств для совершения выплат по кредиту.
Что такое увольнение по статье
Увольнение по статье — это ситуация, когда трудовой договор с сотрудником расторгается по инициативе работодателя. Чем плохо увольнение по статье? При таком виде расчёта в трудовой книжку работника вносится запись, что он был уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ. Это может произвести негативное впечатление на нового нанимателя, к которому уволенный сотрудник пойдёт устраиваться на работу.
Уволить сотрудника против его воли не так-то просто. Если он не поладил с коллегой, просрочил дедлайн или не справился с какой-то одной задачей, то за это его уволить нельзя — необходим по-настоящему веский повод, прописанный в Трудовом кодексе РФ. Если сотрудник совершил серьёзный проступок, указанный в ТК РФ, то только тогда с ним можно расторгнуть трудовой договор.
Какие статьи ТК регулируют увольнение по статье
Проступки, за которые можно уволить работника, прописаны в статье 81 ТК РФ. Давайте рассмотрим их поподробнее.
Недостаточная квалификация
Согласно п. 3 статьи 81 ТК РФ, работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Чтобы некомпетентность сотрудника была доказана, собирается комиссия и проводится аттестация на соответствие занимаемой должности. По итогу аттестации члены комиссии выносят решение о том, соответствует ли работник занимаемой должности или не соответствует.
Если вы не прошли аттестацию, то уволить сразу вас не смогут. Работодатель обязан предоставить другую должность в компании, которая больше подходит под ваши навыки. Если такой вакансии не найдётся, или вы не согласитесь на перевод на другую должность, то уже в этом случае работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор.
Невыполнение должностных обязанностей
Согласно п. 5 статьи 81 ТК РФ, сотрудника можно уволить, если он систематически не исполняет свои прямые обязанности, прописанные в трудовом договоре. Если архитектор не подготовил эскизный проект для заказчика, журналист не сдал статью, а веб-дизайнер не сделал макет сайта, то всё это — грубейшие нарушения своих рабочих обязанностей.
В случае, когда специалист неоднократно не выполняет свои обязанности, то это — веский повод для увольнения по статье. Работника можно уволить после второго официального замечания или выговора.
Прогул
Согласно п. 6 статьи 81 ТК РФ, если работник не появляется на работе больше четырёх часов, и при этом он не предупредил начальство о причине своего отсутствия, то он может быть уволен.
В случае, если сотрудник долгое время отсутствовал на рабочем месте без объяснения причины, то сначала руководитель потребует от него письменного объяснения. Если работник укажет в объяснении, что он заболел, или у него произошла чрезвычайная ситуация, то в этом случае уволить его не смогут.
Если вы задерживаетесь или по какой-то причине не можете выйти на работу в определённый день, всегда предупреждайте своего непосредственного руководителя по телефону или через мессенджер. В этом случае у начальства не возникнет к вам никаких вопросов по поводу отсутствия на рабочем месте.
Нарушения трудовой дисциплины
Согласно п. 6 статьи 81 ТК РФ, работника возможно уволить за нарушения рабочей дисциплины. В числе таких нарушений:
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- нарушение правил охраны труда (сотрудник стал виновником несчастного случая, из-за которого могли пострадать или погибнуть люди);
- порча или хищение имущества фирмы;
- разглашение служебной тайны (если работник подписал договор о неразглашении, где указаны сведения, которые нельзя распространять).
В случае хищения или порчи имущества действия должны быть подтверждены приговором суда. Чем чревато увольнение по статье за хищение или порчу — эти действия являются подсудными. Согласно статье 158 УК РФ, хищение имущества наказывается либо штрафом в размере до 80 тысяч рублей, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет. Что касается порчи имущества, то при незначительном ущербе работник несёт административную ответственность (по статье КоАП 7.17 – штраф до 500 рублей), а при крупном ущербе – уголовную (по статье УК РФ 167 – штраф до 40 тысяч рублей, исправительные работы до одного года или лишение свободы до двух лет).
Кроме того, работника также могут уволить по причине сокращения штата и ликвидации компании (п. 1 и 2 статьи 81 ТК РФ). В отличие от предыдущих, эта статья считается «хорошей». Сотрудника не ждут никакие негативные последствия, поскольку он не виноват в потере работы — это произошло по независящим от него причинам. При увольнении по данной статье работника должны предупредить об этом не позже, чем через 2 месяца, чтобы у него была возможность найти новую работу.
Процедура увольнения по статье
Перед тем, как будет принято решение по увольнению сотрудника, работодатель должен провести расследование и предоставить доказательство его проступка. При этом работнику необходимо выплатить зарплату и отпускные — в противном случае работник имеет право подать в суд, и по итогу его могут восстановить в должности.
Процедура увольнения по статье осуществляется в следующей последовательности:
Шаг 1. Фиксация нарушения сотрудника
Если нарушение сотрудника было замечено, то составляется служебная или докладная записка о его проступке.
Шаг 2. Проведение служебного расследования
Далее формируется комиссия, которая обязана установить обстоятельства произошедшего и изучить предоставленные материалы о проступке работника.
Шаг 3. Написание работником объяснительной записки
Сотрудник должен предоставить объяснительную записку в течение двух дней. Если он не предоставит объяснения, то составляется акт об их отсутствии.
Шаг 4. Формирование доклада
Комиссия создаёт доклад о произошедшем. На его основании руководство принимает решение либо о наказании, либо об увольнении.
Шаг 5. Написание приказа об увольнении
Если руководством было принято решение об увольнении, то в этом случае издаётся приказ. Сотрудник знакомится с ним, ставит свою подпись.
Шаг 6. Внесение записи в трудовую книжку
При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись об увольнение с указанием статьи Трудового кодекса РФ. В день, когда сотрудник был уволен, ему выдаются документы, а также все причитающиеся выплаты.
Подберем вам надежную компанию по банкротству с рассрочкой от 5 000 ₽/мес. Вам спишут долги по 127-ФЗ под ключ с учетом набежавших процентов, штрафов и неустоек.
Подберем вам компании самыми щадящими ценами.
Выберем компании, которые гарантируют возврат в случае несписания долга.
Проконсультируем вас по любым вопросам процедуры банкротства.
Оставьте свой номер телефона и наши юристы проконсультируют вас о нюансах процедуры банкротства и расскажут про лучшие юридические компании вашего города. Консультация бесплатная и ни к чему вас не обязывает.
Спасибо за обращение!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время и подробно ответим на все ваши вопросы.
Какие у работника имеются права при увольнении
Стоит помнить, что если увольняют по статье, вы всё равно имеете права на различные выплаты. Перечислим их подробнее.
- Право на получение зарплаты за отработанное время. В день увольнения вам должны отдать заработную плату за то время, которое вы отработали. Вы можете попросить расчётный листок — это делается для того, чтобы разобраться, какую сумму вам заплатили и какой налог удержали. Помните, что работодатель обязан отдать зарплату при увольнении — в противном случае ему грозит либо административная, либо уголовная ответственность.
- Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Если вы не выходили в ежегодный оплачиваемый отпуск, или отгуляли не все дни, то работодатель обязан выплатить вам денежные средства за это время. Компенсацию за отпуск должны выдать вместе с заработной платой.
- Право на выходное пособие. Этот вид выплаты выдают либо при сокращении, либо при ликвидации фирмы. Выходное пособие представляет собой средний заработок за месяц. Однако следует помнить, что если ваш договор меньше, чем на 2 месяца, то выплаты выходного пособия не будет.
- Право на сохранение среднего заработка. Если вас уволили из-за ликвидации компании или по сокращению штата, то вам также должны выплатить компенсацию за время, пока не найдёте новую работу (но не более, чем за 2 месяца). Средний заработок можно получить, если подать заявление не позже, чем за 15 дней до окончания второго месяца.
- Право остаться на работе при сокращении. При сокращении штата у ряда сотрудников есть право сохранить работу. Это единственные кормильцы с доходом, семейные люди с детьми, получившие травмы во время работы.
Кроме того, у сотрудников также есть право быть уволенным не по статье, а уйти по собственному желанию. Вы можете договориться с руководством и написать заявление об уходе по собственному желанию (по статье 80 ТК РФ) — в этом случае никаких негативных последствий после ухода с работы для вас не наступит. Однако следует помнить, что если вы уйдёте по собственному желанию при сокращении штатов или ликвидации компании, то в этом случае у вас не будет прав на получение выплат (выходного пособия, сохранения среднего заработка).
Какие могут быть последствия, если уволили по статье
Чем опасно увольнение по статье? Из-за увольнения по инициативе работодателя у работника может возникнуть ряд проблем. Перечислим последствия, с которыми вы можете столкнуться при увольнении по статье.
- Проблемы с поиском нового места работы. Как правило, работодатели тщательно проверяют трудовую историю кандидата — запись об увольнении по статье в трудовой книжке может негативно повлиять на решение о принятии на работу.
- При увольнении размер выплат может оказаться меньше. К примеру, размер премии за отработанное время может зависеть от того, были ли у вас нарушения трудовой дисциплины.
- Вам откажут в выплате пособия по безработице. Если вас уволят по статье, то в этом случае государство не станет вам выплачивать пособие по безработице.
Кроме того, в некоторых случаях вам могут запретить занимать определённые должности. Такие запреты могут возникать, к примеру, при увольнении за экономическое преступление.
Теперь вы знаете, на что влияет увольнение по статье. У многих возникает вопрос — как устроиться на работу, если уволили по статье? Следует помнить — запись в трудовой книжке об увольнении по статье не является приговором. Запрета на приём на работу человека с негативной записью в трудовой книжке нет. Кроме того, ряд работодателей смотрит, в первую очередь, на профессиональные умения сотрудника — если вы являетесь высококвалифицированным сотрудником и обладаете умениями и знаниями, востребованными на рынке труда, то на запись об увольнение по статье могут посмотреть сквозь пальцы.
Как минимизировать негативные последствия увольнения
Дадим пару полезных советов, которые позволят свести к минимуму последствия увольнения по статье:
- договоритесь с работодателем об уходе по собственному желанию — таким образом вы избежите проблем, связанных с увольнением по статье;
- откладывайте денежную сумму «на чёрный день» — у вас будет запас, на который вы будете жить в период поиска новой работы;
Если работодатель совершит нарушение при расчёте (например, не даст копию приказа об увольнении или в заявлении на увольнение не будет стоять дату или вашей подписи), то можно обратится в суд. Иск необходимо направить в течение 3 месяцев после увольнения. Если нарушения работодателя будут доказаны, то вас восстановят в должности на работе.
Что делать, нет средств оплачивать долги после увольнения
Если вам необходимо совершать регулярные выплаты по банковскому кредиту, а из-за потери работы у вас теперь нет средств, то можно сделать следующее:
- Оформить кредитные каникулы. Вы сможете приостановить внесение платежей по кредиту на срок до 6 месяцев — это время необходимо использовать для поиска работы и улучшения финансового положения.
- Подать на реструктуризацию. При реструктуризации может быть сокращён размер ежемесячных платежей (за счёт увеличение срока кредитования) или уменьшена процентная ставка.
- Подать на рефинансирование кредита. Вы можете взять в другом банке кредит на более выгодных условиях, чтобы погасить текущий долг.
Все вышеперечисленные способы облегчат бремя выплат, однако списать задолженности с их помощью не получится. Что долги по кредиту были списаны, необходимо пройти процедуру банкротства. С её помощью вы сможете избавиться от задолженностей — причём не только по кредиту, но и по микрозаймам, распискам, налогам, штрафам, платежам за коммунальные услуги.
Чтобы всё прошло гладко, советуем обратиться к нам. Специально для вас мы подберём компанию, специализирующуюся на юридическом сопровождении клиентов во время процедуры банкротства. Юристы компании помогут в этот непростой период вашей жизни — благодаря их профессионализму и отзывчивости вы сможете списать свои задолженности.
Общий итог статьи
- уволить по инициативе работодателя можно за проступок, прописанный в Трудовом законе РФ;
- работодатель должен собрать комиссию для разбора вашего проступка, а затем по результатам служебного расследования и доклада комиссии вынести решение об увольнении;
- при увольнении по статье у вас есть права на получение выплат (в том числе по заработной плате и отпускным);
- последствия увольнения по статье для работника могут быть неблагоприятными: отказ работодателей в заключении договоров, невозможность получить пособие по безработице, размер выплат при увольнении может оказаться меньше;
- если работодатель совершил нарушение при увольнении, вы можете подать иск в суд;
- если у вас есть долги, но вы не можете выплатить их из-за потери работы, то возможно обратиться к процедуре банкротства.
Вопросы к статье
Для этого вам необходимо предоставить документ, доказывающий уважительную причину вашего отсутствия. К примеру, справку из больницы.
Некоторые категории сотрудников не могут быть уволены по статье – их права находятся под дополнительной защитой закона. Это беременные женщины, матери-одиночки (если они воспитывают несовершеннолетнего ребёнка-инвалида или ребёнка до 14 лет) и несовершеннолетние. Увольнение по статье сотрудников, принадлежащих к этим категориям, возможно только при ликвидации фирмы.
Увольнение по статье должно случиться не позднее одного месяца со дня совершения работником проступка.
Остались вопросы?
Не знаете, какая компания подойдёт именно вам?
Подскажем на консультации!
Спасибо за обратную связь.
Также сообщаем вам, что вы теперь зарегистрированы в нашем сервисе и можете пользоваться всеми его преимуществами.
Спасибо за вашу отзывчивость, но повторно отзыв оставить не получится. Вы можете так же найти на нашем сайте юриста и арбитражного управляющего с которыми вы проходили процедуру банкротства и поделиться мнением о них
Через код можно получить повторно